现在大部分公司的招聘基本都会出现一条“至少工作N年”的岗位要求，从而把那些不满足工作年限的求职者拒之门外，让那些职场老手感到优势；殊不知这只是企业对人才的一个筛选条件而已。要是工作时间越长，而工作能力和实际掌握的技能却与自己的工作年限不相匹配，这一条相对的优势只会让自己失去一个不可挽回的机会！

职场上准时准点上下班的人不在少数，上级交代的工作也从不耽搁，日复一日认真地做事。哪个老板都喜欢踏实的员工，但当出现花同样的报酬，却雇来了能做更多事的新人时，继续用谁就不得而知了。这样就算拥有多年工作经验，却还在做重复的基础工作，优势就成了劣势；用十年的时间做了一年的事，最终只会被淘汰。

在职场上打拼了多年不见得就有优势，相反，初出茅庐也就未必会落后。每一个阶段有每一个阶段好坏，关键在于自己！自认低下任谁也帮不了自己的。所以无论自己处在哪个阶段，都应该不定时的给自己一个自我评估，了解职业环境和市场需求，综合个人经验、职业技能与处理事务的能力等，衡量个人价值在行业的竞争力，给自己一个定位，做好职业规划，明确发展方向，不盲目跟风，也不闭门造车，把握一个度是关键！

提升自己在职场中的价值，首先要做到如下几点：

1、培养快速学习能力，不断学习新技术、新模式，善于总结和思考；

2、紧跟最新技术趋势的同时夯实基础，剖析原理、深挖底层，在知识体系上有广度和深度；

3、培养优秀的沟通能力；学习自身职业之外的技能。

对于自己的每一项技能，都会有一个水平，在水平之上，人们愿意为这项技能付费请你做事；在水平之下，你做不到的可能就需要花钱请别人来实现了。这也是衡量自己的价值区分线。